Casual loading 是 casual employee 的较高工资部分，但它不是“所有权利的现金买断”。它主要回应 casual 通常没有 permanent employee 的某些保障和待遇。
一张权利对照表
| Casual 通常没有 | Casual 仍然可能或确实拥有 |
|---|---|
| 多数 paid annual leave 与 paid personal/carer’s leave | 每次2天 unpaid carer’s leave、每次2天 unpaid compassionate leave |
| 通常没有 notice of termination 或 redundancy pay | 每年10天 paid family and domestic violence leave |
| 没有 firm advance commitment to ongoing work | unpaid community service leave；符合条件时可请求 flexible work 与 unpaid parental leave |
| 班次数量通常没有 permanent 那样的持续承诺 | 符合条件时可走向 permanent employment；仍受最低工资、WHS 和反歧视等规则保护 |
loading 数字从哪里来
不要假定所有工作都固定是 25%。具体 casual loading 或 specific casual rate 应从适用的 award、enterprise agreement、employment contract 或 national minimum wage order 核对。还要确认周末、公共假日或加班 penalty 是否与 loading 合并、叠加或按另一规则计算。
判断是否真的 casual
现行定义不仅看合同标题。开始受雇时，需要同时考虑是否没有 firm advance commitment to ongoing work，以及是否有 casual loading 或特定 casual rate。实际工作关系、可否拒绝班次、持续工作可能性和 roster 模式都可能相关。
实用动作：保存 Casual Employment Information Statement；用 Fair Work PACT 查 award rate；在 payslip 上找出 loading 是否单独列出或注明已包含在时薪中。
本文概述 National Employment Standards；长期服务假等州级权利和个别 award 规则需另行核对。
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