是。Probation 不是劳动法的“空白期”。试用员工仍有最低工资、payslip、leave、notice、反歧视和 workplace protections 等权利。真正容易混淆的是：合同里的 probation period 与申请 unfair dismissal 所需的 minimum employment period 并不是同一件事。
同时运行的两只时钟
| 时钟 | 作用 |
|---|---|
| 合同 probation | 雇主设定的评估期，常见为3或6个月；长度来自合同或政策。 |
| Unfair dismissal minimum employment period | 通常为6个月；small business（少于15名员工）通常为12个月。 |
如果在 minimum employment period 之前被解雇，员工通常尚不能提出 unfair dismissal claim；这并不表示雇主可以因歧视、行使 workplace right、临时病假等被禁止理由而解雇。不同类型的 claim 有不同条件。
试用期结束时仍要处理的事项
- 雇主通常仍需给适用的 notice，或 payment in lieu。
- 未使用的 accrued annual leave 应在 final pay 中结算。
- 员工应保存合同、feedback、performance plan、emails、rosters 和 termination letter。
- 被解雇后不要拖延：Fair Work Commission 的多数 dismissal application 有严格的 21天时限。
在职时怎样保护事实记录
要求明确的岗位标准与具体例子；会后用邮件总结 agreed actions 和 review date；如果被指出问题，提出合理培训、资源或澄清。目标不是制造对抗，而是让双方知道“达标”的含义。
本文为一般 workplace information，不判断个案是否构成 unfair dismissal、general protections 或 discrimination claim。
官方资料
了解 Geoffrey Chen 的更多信息
订阅后即可通过电子邮件收到最新文章。