听人先说一位新同事“聪明、勤奋、冲动、挑剔、固执、嫉妒”，与把完全相同的词倒过来念，形成的印象可能不同。阿希1946年的实验发现，正面特征在前的一组通常评价得更好；“冲动”和“挑剔”这类含义可正可负的词，也会被已有整体印象重新解释。这通常称为印象形成中的首因效应。
较早信息不一定只是记得更牢。它可能先建立一个工作框架，使后来特征被理解成“有能力但有缺点”，或“缺点压住了能力”。2019年的复现实验还提出沟通层面的解释：听者可能默认说话者会把最重要的信息放在前面，因此顺序本身被当成了线索。这里不同机制可以同时存在，不能用一次实验判定人人都以同一种方式形成印象。
首因效应也不是“第一印象永远无法改变”。强烈而重复的新证据、与人长期相处、评价目标以及呈现间隔，都可能改变早晚信息的分量；某些条件下还会出现近因效应。研究大多测量受控情境中的平均差异，不能直接推断一次真实会面。实用的提醒不是拒绝直觉，而是把最初判断暂时写成假设，主动检查后来的事实是否被旧框架改了颜色。
https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1948550618771003
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/14313838/
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